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モウリス@ニコ生NEX ZERO

SKEのように厳然と先輩後輩システムがあるところもあれば、HKTのように境界線を無くしてしまってる組織もある。もちろんどっちが良いとかではなく、多様性ってことなんだけど、コロナ状況下&コロナ後の世界では、どちらにしても、そうしたハッキリとした組織の文化みたいなものがある方が強いと思われます。世の中の価値基準が、これまで以上に不鮮明で混沌としたものになるでしょうから。個人的にはHKTのスタイルが好み(あくまで好み)で、うちの会社もそんな感じです。先輩後輩システム無くても、文化や技術はきちんと継承されます。

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