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きもたろう

普段それほど感情出さない植田さんが 「昨日メッチャ効果よかったんです!」 と満面の笑みで私を迎えてくれたヤル気に満ちた週のはじまりはじまり。 なによりコメントの内容がとても素敵。

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きもたろうのリトーク
トーク情報
  • きもたろう
    ニシジマダイニシジマダイ
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    絶大な信頼を寄せるボードの新、ヤマシン、荒井ちゃん、最愛なるエース、OGC皆の頑張りが一つの形になって良かった!

    皆、本当に本当におめでとう!

    1,20年はエースの価値証明を頑張りましょうー!エース最高かよ!

  • きもたろう
    酒井雪華(ユッカ)酒井雪華(ユッカ)
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    【自分のモチベーション】
    木本さんの本部大賞受賞に、アカウントチームメンバーのベストアカウント・局MVP受賞と、今月はチームメンバーの受賞が多く本当に嬉しい☺️💓

    内定者懇親会で「仕事大変な中で何をモチベーションにしていますか?」と質問を貰って、改めて自分のモチベーションについて考えてみる機会があり!

    最近感じるのは、やっぱり自分の1番のモチベーションはチームメンバーの成果にあるということ。めちゃめちゃ嬉しく、同時に自分ももっとやらねばと鼓舞させられる🔥🔥

    もちろんお客様の成果あってからこそだし、そこは大前提にあるものの、これからもチームメンバーに成果を出してもらうための行動は意識し続けていきたい。

  • きもたろう
    酒井雪華(ユッカ)酒井雪華(ユッカ)

    もう1つ、10月1日付でC2に昇格の機会を頂きました。直近大きな挑戦の機会をたくさん頂き本当に感謝でいっぱいです。
    まだまだ至らぬ点ばかりで ご迷惑をおかけすることも多いですが、お客様、チームメンバーへの感謝を忘れず、引き継ぎ成果にこだわり続けます。

  • きもたろう
    こいけえいじこいけえいじ
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    管轄合宿終了。リスクを最大限に想定した上で、上限キャップをぶっ壊し、更なる高みを想定、みんなでそこに向かっていく覚悟を決める。目標はリーダーの意志から始めること。積み上げで考えたら積み上げた成果しかでない、理想から足りないギャップが見えない。えらいこっちゃ700。

  • きもたろう
    宮田岳宮田岳
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    とある業種を掘り下げて、武器を作りを考えて考えていたら、札幌にたどり着きました。
    手塚と描き始めたのは2年前、今日の3時間の打ち合わせで山が動きそう。
    でかい仕事しよう!

  • きもたろう
    よっぴーよっぴー

    ドラッカー「マネジメント」より

    ①強みよりも弱みに目を向ける者をマネジャーに任命してはならない。できないことに気づいても、できることに目のいかない者は、やがて組織の精神を低下させる。

    ②何が正しいかよりも、誰が正しいかに関心を保つ者をマネジャーに任命してはならない。仕事よりも人を重視することは、一種の堕落であり、やがては組織全体を堕落させる。

    ③真摯さよりも、頭のよさを重視する者をマネジャーに任命してはならない。そのような者は人として未熟であって、しかもその未熟さは通常なおらない。

    ④部下に脅威を感じる者を昇進させてはならない。そのような者は人として弱い。

    ⑤自らの仕事に高い基準を設定しない者もマネジャーに任命してはならない。そのような者をマネジャーにすることは、やがてマネジメントと仕事にたいするあなどりを生む。