まいきーまいきー2015年01月20日 20:51ヌルありがとうございます。GD今まで落ちたことなかったんですけど、こないな初めてこの状況に陥ってショック受けてしまいました。多分落ちてますね笑あははは。でも会社によって見るポイントは違うのでまだわからないよ。そういう状況でも食い下がる人がほしい！という会社ならOKかもしれないし、全体見るより一点突破で我の強い人がほしいという会社もあるし。
まいきーまいきー10年前ついGDて他のメンバーの動きみちゃうけど、与えられた仕事の目的を達成することにコミットするのが大事だと思う！そのうえで、マトリックス野郎が選考通過ならそういう人を求めている会社だってことです。
まいきーまいきー10年前ヌルグループディスカッションで非常に優秀な人が主導権握って、その人の意見に完全に賛同する形になった場合にどうやって目立てばいいのかわからないのだす以上、わかりにくかったらごめんね。具体例出してくれると説明しやすいかも
まいきーまいきー10年前ヌル確かに、何か他の役割に徹すれば良かったんですね。いつも自分は主導権握っている人の意見に反論しまくるっていうスタンスなんですけど、同意見で反論の余地がなかったときに何していいかわからなくなってしまったんです。わかります。そういうときって通過すること少なくないですか？
まいきーまいきー10年前たぶんこういう構造。ヌルさんの思考→会社から選ばれたい→いまいる目の前のやつらより抜きん出なければ→主導権にぎる人に論破→能力誇示→白羽の矢が立つつまり、見てるものは「他の学生」目的は「ほかより秀でること」
まいきーまいきー10年前採用側の構造。チームで成果を出せる人がほしい→働いたことがなくても成果創出のための貢献行動がとれるかどうかを見たい→時間内に与えられたお題イコール目標を達成することにコミットできる人は活躍する可能性があるだろう→GDのために無理した演出ではなく、自然体で発揮している力ならなおよし
まいきーまいきー10年前ヌルありがとうございます。GD今まで落ちたことなかったんですけど、こないな初めてこの状況に陥ってショック受けてしまいました。多分落ちてますね笑あははは。でも会社によって見るポイントは違うのでまだわからないよ。そういう状況でも食い下がる人がほしい！という会社ならOKかもしれないし、全体見るより一点突破で我の強い人がほしいという会社もあるし。
