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Yurika Manabe
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~楽天副社長の講演に参加したところ、素敵な話が多かったのでメモ☺~ ①21世紀の組織の在り方=「オーケストラ型組織」 ・"全ての楽器は同じスコアに基づいて演奏するが、それぞれ違った役割を果たす。 第一バイオリンはホルンのボスではない。" ピーター・ドラッカー ・知識労働が重みを増し、プロフェッショナルに業務が集中していく今日、 オーケストラを率いる手法こそがマネジメントのあるべき姿を映し出している ヘンリー・ミンツバーグ ⇒向いている方向が同じでもそれぞれの役割は異なっている。色んなプロフェッショナルが集まって仕事をする時代だからこそ、お互いに対する思いやりを持つこと。そして一番大事なのがプロフェッショナル達を同じ方向へ導く指揮者のようなマネジメント能力。 ②経営を長期的に成功させる方法=「独自能力としての企業文化・組織風土」 ”技術はすぐに模倣されるが企業文化、組織風土誰にもマネできない” ⇒この話を聞いているときに、"CAにしかないものはミクロでもマクロでもたくさんあるな"と思った。 自分がこのような環境に身を置けることに誇りをもって、活用したいし、いい意味で”サイバーっぽい社員”になりたい!

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なべちゃんとーく😎👌🏻
トーク情報
  • Yurika Manabe
    Yurika Manabe

    アクティベーション合同忘年会( ^ω^)
    第一も第二もスタッフもCAMも
    あらゆる垣根を越えて本部をより良い組織に!

    引き続きアクティベートしていきます👌🏻

  • Yurika Manabe
    Yurika Manabe
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    最近更新できてませんでしたが。
    宮田管轄忘年会メンバーで打ち上げ!

    こういう機会に巻き込んでもらえて思うのは
    裏方で頑張ってくださる人がいることに
    気づけるすごくいい機会です!

    業務面に加えて引き続き活性化はやっていきたいなと改めて感じます😭✨

  • Yurika Manabe
    こーしまつしたこーしまつした
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    今日は宮田管轄忘年会運営メンバーの打ち上げでした。

    参加してるだけでは中々気づきにくいですが、締め会や打ち上げ1つとっても、
    実際に裏側で動いてくれてる人達がいて、
    その上で成り立っている ということを実際に運営に携わらせて頂くことで改めて気づくことができました。(当たり前のことですが、意外と忘れてしまいがち)

    してもらえることに対して当たり前にならず、
    感謝の気持ちを忘れず、ありがとうとちゃんと伝える これを当たり前にできるビジネスマンでありたいと思います。

    みっちーさん、藤井さん
    このような機会を設けて頂き、本当にありがとうございます!

    p.s.藤井さんのみっちーさんに対する恩義の話、非常に胸があつくなりました



  • Yurika Manabe
    Yurika Manabe
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    今日で3ヶ月トレーナーとして関わらせてもらった18内定者しょうたろうがバイト卒業!!

    最後にデカイ成果も残して素晴らしい。
    わたしがバイト時代に決められなかった案件を彼が受注してきてくれたときは個人的にかなり胸を打たれました。

    新卒という自分もペーペーな立場の中、
    3ヶ月うちでバイトして身につけてほしいこと、成長してほしいことを先輩達と、本人と考え過ごした時間はわたしにとっても貴重な時間でした。

    もっともっと対話したかった!
    時間足りない!

    少しでも彼がCAを、本部を良い組織だと思ってくれる期間になっていれば何よりです。

    お疲れさま!!!

  • Yurika Manabe
    Yurika Manabe
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    昨日からはじまりました!
    本部挨拶強化月間🙋

    アクティベーション室や若手本部メンバーを中心に、本部が挨拶がきちんとできる組織を作ります!

    挨拶できない会社は素敵じゃない。
    当たり前のことこそ大切に!

    週初めから挨拶で溢れる組織を目指していきましょう(`・ω・´)

  • Yurika Manabe
    Yurika Manabe

    18.19の2人と松下と!
    2人を見ていると本当にキラキラしていて
    当時の自分のワクワクしていた気持ちを思い出しました。

    初心忘るべからず、ですね。

    なんやかんやで新卒というラベル🏷もあと1ヶ月半くらい。
    この一年何ができたか、あと数ヶ月でもうワンステップ上がるには何をすべきか改めて考えようと思います。