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吉成
吉成

SGE新卒エンジニア研修お疲れさま会！ 今回の研修は18の子達にメインの運営をお願いさせてもらい、それより上のメンバーは基本は見守るという形の運営だったのですが、18の子達の動きが素晴らしくて、ほんと自分はただの見守りおじさんでした。 研修の中で、19の子達の成長を日々感じられて凄く嬉しかったですし、個人的にはそれと同時に、運営をする18の子達の姿を見て、18の子達もこの1年でこんなにも成長してくれていたのだな思って、それも凄く嬉しかったです。 これからもいろいろな形で一緒にお仕事をできるのを楽しみにしています！ 研修運営お疲れさまでした！ありがとうございました！！！

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吉成の若手技術者の市場価値をアゲテＱトーク
トーク情報
  • 吉成
    吉成

    会社のアドカレ初日担当で記事を書きました！
    エンジニア発で作られている会社の技術組織や技術文化の話で、結構ユニークなものも多いかなと思います！
    是非ご覧になっていただけると嬉しいです！
    https://creator.game.cyberagent.co.jp/?p=6633

  • 吉成
    ちっぴちっぴ
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    本日TEC8合宿in箱根♨️
    全面ホワイトボードという超合宿向きの会議室で議論白熱中🔥

    はじめてTEC8の合宿参加したけどSGEの現状、課題、目指すべきところ、自分のなかでうっすーい理解だったところがクリアになってとても有難い機会でした😭😭

    いろいろ今後の動きも決めれてスッキリ😌🥺

  • 吉成
    ygenkiygenki
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    QualiArtsとして初めて実施したアドベントカレンダーの執筆者の打ち上げ！
    不安も多い中でスタートしましたが、運営リーダーの住田を中心に声かけをしてエンジニア、クリエイターが集まり、全ての日程を記事で埋める事が出来ました👍
    アドベントカレンダーを見て内定者アルバイトを決めてくれるなど一定の成果も出ました。
    ブラッシュアップして来年も楽しみながら取り組みましょう！

  • 吉成
    浮田 光樹浮田 光樹

    人が育たない組織に優秀な人を入れても、経験の貯金を切り崩してるようなものなので、長い目でみると育つ組織に抜かれ、競争力のない組織になってしまう。やり方は自由だけど人が育たない(育てる気のない)組織に人を寄せてはいけない。採用して入れ替えればいいというけれど、相当世の中に文化が知られてるような会社じゃない限り、ロイヤリティが上がらず耐久力のない組織になる。

  • 吉成
    ygenkiygenki
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    今日はスクスクでTEC8合宿。
    Cross The Boarderを加速させるためにブラッシュアップ⤴️

  • 吉成
    飯田卓也飯田卓也
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    Tech HopeというSGEを担う次世代若手エンジニアの育成施策の第1回目が開催！

    まずは若手エンジニアとTec8達のパーソナリティや今後の目標とかを知る会。
    お互いのことをよく知る事は大事。

    Tec8の人同士でもそう言うことを改めて語ることもなかったので新鮮というw

  • 吉成
    Ayari SatoAyari Sato

    本日お披露目があったので改めて、
    Tech HopeというSGE育成施策の育成枠に選んで頂きました👏

    『人を育てて組織を作る』を勝手に自分のスローガンとしてエンジニアの育成と組織作りにコミットしていきますのでよろしくお願いします🙌

  • 吉成
    飯田卓也飯田卓也
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    SGEのUnityグループ発案で進めてくれてるCA.Unityの勉強会。1日も経たずして250名の参加応募が、、、！

    Unity社の人がゲストで2名来、CySharpの河合さん、Unity界隈の著名な人が登壇者にいて、豪華な顔触れになってます。

    QuariArtsの住田君とSumZapの鈴木君が自主的に進めてくれて、このインパクトは凄い！

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