生きる職場 海老の加工販売を社業としているパプアニューギニア海産。 以前は宮城県に拠点を置いていたが、東日本大震災を機に大阪に移転。 社員2名とパートさんで操業しているが、パートさんの勤怠管理が独特で驚いた。 まず欠勤連絡が不要。出勤時間も自由。 月のシフトもパートさんの都合で全て決めていいフリースケジュール。退勤時間も自由。 そして仕事内容についても好きな作業と嫌いな作業を予めアンケートにとり、自分が嫌いな作業はしなくて良く、好きな作業で仕事をして良いという自由さ。 もちろん有給休暇も事前申請なしで取っている。 普通のパートと比べてかなり自由の利いた業務規定だが、これが実現可能なのは信頼関係はもちろんだが、人間の性質をよく把握した決まりだなと感心した。 実際にこの施作で会社運営も業務もしっかり回っていることに感銘を受けた。 世の中には私たちがまだ知らないだけで有益な会社の経営の仕方や雇用の形態があるのだと深い学びになった。