うえけん【Ameba】PM
トーク情報- うえけん
うえけん 【メディア道場破り終了】
昨日をもってメディア道場破りの幕が閉じました。
この研修を通して、自分と組織に向き合うチャンスをいただき、気づかないままふわふわと歩いていた2ヶ月前の自分がこの研修を通して、何か地に足がついた感覚があります。
今週で一年目が終わり、来週から2年目に突入し、全く想定していなかった難易度にぶち当たり、幾度となく挫折するかと思います。
ですがその度この研修で得られた軸や覚悟やこの時の想い出を糧に頑張って乗り越えていきたいと思います。
このような機会を作っていただいた、人事、小池さん、陸さん、すぐるさん、師範代のみなさん本当にありがとうございました。とても感謝しております。
そして一緒に走ってくれた同期のみんなにも感謝です。引き続き宜しくお願いします。
◆学び
===陸さん回===
・成し遂げたいことがあってそのためのあり方とロードマップがある。そして現状の自分との乖離を的確に捉え、何をやるべきか考え、実行する。その繰り返し。
・その実行を担保する自分のモチベの源は綺麗事じゃなくても良くてそれを知っていることが大事
・自分に向き合うことの大切さ
===小池さん回===
・成功定義を明確にする
・難易度をしっかり理解する
・組織を盛り上げるには一番は事業成果
・成果の積み重ねでしか成長は作れない
・誰もができることをやる必要はなくて自分にできることをやればよい - うえけん
うえけん - 課題をどれだけ的確に定義できるか
- 原因仮説をどれだけもれなく洗い出せるか
- その仮説群をどれだけ高速に検証できるか
「エレベーター渋滞」という日常的な事象に対しても絶えず高質なPDCAがまわされているのか。
https://diamond.jp/articles/-/197985?display=b - うえけん
うえけん - 成し遂げたいGOALの解像度でやる気が変わる
- 解像度高く見えるGOALを持てるものを選ぶ
- 人の3倍思考する
- 環境から自分を追い込む
- 昨日よりいいやられ方をする意識をもつ
- 勝ち癖をつける目標設定とやり方
https://r25.jp/article/662952332238977444
新R25のコンテンツ力に脱帽… - うえけん
うえけん - リーダを育てるにはリーダーをやらせること
- これからは恐れずに「速く、強く決める」独裁者が必要になっていく
- 決断経験学習サイクルである「決断」「認識」「内省」
- 2つ上の視点を持つこと
- 「正解」を探すのではなく作る
学び多い...😳
https://asa-shibu.tokyo/2019/04/02/asano_soyama/