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来週月曜日にOKRについて社内Meetupを開催します! 以前社長もブログで “メンバーに燃える目標をセットさせることに成功すれば、マネジメントの仕事は大きな進歩です。” と書かれてましたが、 OKRが機能するとひとりひとりが挑戦的で高いモチベーションを持ちながら高いパフォーマンスを発揮してくれる事をAbemaTVでの導入実績を通して実感しました。 ですが、このOKRはクセモノでOKRのコンセプトをみんなが理解することが大事だったり、運用がキモだったり、機能するために外してはいけないことがいくつかあることがわかりました。 2017年から導入したものの上手くいかず一時はOKRをやめたこともありましたが、みんなで勉強しトライ&エラーの繰り返しようやく機能してきました。 その間の経験を忘れないうちにドキュメント化して、グループ全体に展開出来ればと思って企画したものになります。 当日はDrink Meetupでラフな感じで話を出来ればと思っています。 参加はこちらからになります。奮ってご参加下さいー https://ca-group.facebook.com/events/2180664008927773/?ti=ia

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長瀬慶重
トーク情報
  • lionbaby
    みねみね

    若手エンジニアの繋がりを作る『会社を楽しもうプロジェクト』

    組織が大きくなったり、コロナの影響によって、若手エンジニアのタテ、ヨコ、ナナメの繋がりが減ってきてるという課題を解決すべく、
    次世代マネジメント室メンバーと、18卒のリーダー陣が中心となってスタート

    18卒から20卒でエンジニア入社した総勢171名が14あるチームの1つに属し、1年を通じて様々な施策をこなしていきます

    9/7(月)のCA BASE CAMPにて、キックオフイベント行います!

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    コロナでうまれた「孤立」をうちらしく組織的に手を打っていきたいと思います!

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    藤田晋藤田晋

    最近は週一くらいのペースでしか出社してないけど全社的には2割〜3割の出社率らしい。YMCAのメンバーが社内報持ってきました。新旧理事長対談とかコンテンツある。

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    YMCA社内報ゲット
    YMCAの取り組みが俯瞰できてとても良い内容でした
    えがちゃん、ありがとう

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    会社を楽しもうプロジェクト
    リーダーとのキックオフ懇親会!
    みんなのやる気がコロナを吹き飛ばしそうね💪

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    今日は技術人事のビジョンプレ
    エンジニアの採用・育成の中期戦略を発表します

    採用力は会社の競争力なので、CAオールで磨きをかけて行きます