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【平田局新卒】ぷー

CyCASTのツイッター運用をしているのですが、3月の運用履歴が過去総合ギネスを更新できたので報告をここで。 もともとCyCASTの前身である就活チャンネルのTwitter運用をしていたぷーですが、関西に帰り、誰からも管理されることなく運用していることもあって、今年に入るまで少し惰性で続けてしまっていたのですが、年始より一新して試行錯誤しながら運用していました。 誰からも特別見られているわけではないし、本当に自分でモチベーションをコントロールして、PDCA回しながら運用していた結果がやっとこさ出てきました。 その結果、徐々に認知度も、リアルな声もいいものが増えてきていて、本当に嬉しい限りです。 今月に関しては、時期による追い風もあったので、その追い風に乗って施策を変更したのが功を奏したのではないかと思っています。 やっぱり、風、時期、状況をしっかり読んでそこに貼っていくことの重要性を身をもって体感しました。 これからも地味ですが、頑張っていこうと思います。 総合ギネス!! 測定以下6指標においてすべてギネスを達成 ・フォロワー増加(前月比171%) ・インプレッション(前月比167%) ・エンゲージメント率(前月比125%) ・リンククリック数(前月比228%) ・RT数(前月比224%) ・いいね数(前月比210%)

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ぷーのビジトーク
トーク情報
  • 【平田局新卒】ぷー
    【平田局新卒】ぷー

    最近、需要期ということもありアポが増えていて非常に嬉しいのですが、こういう時アポに行ったら仕事している気分になるのは良くないなー。

    受注しなければ成果とは呼べないのに仕事した気になってしまうのは危ないなーと感じる。

  • 【平田局新卒】ぷー
    【平田局新卒】ぷー

    本日担当しているお客さんからコンペのフィードバックがあったのですが、
    「シミュレーションや施策ではなく、石田さんに」と言われた瞬間クライアントの前なのにうるっときてしまった。

    間も無く1年が終わる中で1番嬉しかったかもしれない。

  • 【平田局新卒】ぷー
    宮田岳宮田岳

    仲間の昇格や、苦労を知っているメンバーの表彰は、いいものですね。
    平田や松尾も言ってましたが、本部というチーム全体の総力戦でしか出せないパワーを発揮して、仲間の成果を讃え合う、そんなチームにしたいです。
    今月、お疲れ様でした。

  • 【平田局新卒】ぷー
    【平田局新卒】ぷー
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    明日からは平田局平田Gの石田です。

    ちなみに平田局は女性率66%、平均年齢26.6歳、3/1からの6人の新設の局です。

    1番いい所は圧倒的にアットホームで局長の家で決起会、ゲーム大会をしています。
    ただ周りからは変わり者が多いと言われますが、みんな楽しいHAPPY集団です。

    ですがそれなりな金額を持ちますし(まじで1人当たりの金額が大きくてハゲそう)MGRも1人しかいないのでチャンスしか転がっていないです。

    恐ろしく忙しい局になりますが、早くしてMGRになるチャンス、新人賞を取るチャンス、そもそも局を新たに作っていくチャンス等。
    theカオス感満載になると思うので、そういうカオスで頑張りたい内定者は1度麗華さんと話してみてください。

    石田経由でもいいので、ご連絡を。

  • 【平田局新卒】ぷー
    【平田局新卒】ぷー
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    本日は新生平田局発の合宿。
    各案件の数字も全公開で、自分の案件が本当に肝というプレッシャーをひしひし感じながら大きな局にしていきます。

    局長含めて6人しかいない局を少しずつ、確実に大きな局にしていきます。

  • 【平田局新卒】ぷー
    【平田局新卒】ぷー
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    自社の決算資料読込みDay。
    全体サマリーは以下の通り。
    ①300億⇒200億⇒290億(今Q)に見通し修正
    ②90億の捻出は主に広告費カット
    ③3Q終了時点の営利進捗は81%
    ④4Qを2Q,3Qペースでいけば当初目標+10%の330億着地

    ということはゲーム領域の広告費抑制を緩和 or Abemaなどメディア領域の投資は増えるかも。
    もしくは広告領域の中途採用復活とか...
    余力的には30億位(290億に対して)有りそうだからその余力をどこに使うのかは気になるところ。