はせがわはせがわ2017年02月23日 00:04社内の人は敵じゃない。 意地はってぶつかり合って、 自分を誇示したって仕方ないな。 反省。 俺がやったぞ感。 俺がすごいだろ感。 が凄い欲しくなってしまうのは子どもだから？ 今までに少なかったから増やしたくなるのかも🔥
はせがわはせがわ6年前今日は最新版の大型、メンター研修の日！！過去最高の濃度です！毎度、毎度レベルアップしている研修。全ては生徒の成長のために。ここからの逆算でメンター、一丸となって理想のメンターを再確認しています！！Tech Kids Schoolの成長は毎日、毎週、止まるところを知りません！！🔥🔥天王山！💪11
はせがわ6年前こいけえいじこいけえいじその「どうせできない」で会社やみんなの可能性を潰すな。その思考停止による影響力がいかなるものか。なんとかしてやるんだで引き出された力が、価値になりできないと思ってたことが可能になる。だからこそ、「誰が」その物事をリードするリーダーかは本当に大切で、慢心に浸り腕組んでなんとかなると心のどっかで思い、責任放棄する人間はチームにいてはいけはい。6417
はせがわはせがわ6年前最近、ボードメンバー、教室との関わり方について考える時間も増えてきて、本当に”信じきることの大切さ”を実感している。この子は必ず成長できる。このメンターの意識、行動は必ず良くできる。このボードを必ず、いいチームにする。この教室を本気で最高にする。そう信じることが第一歩。その思いから私の行動が変わり、メンターの行動が変わり、子どもの行動が変わり、結果、教室が昨日よりもっと良くなる。そう、日々実感できている。22
はせがわ6年前藤田晋bot藤田晋bot成長への近道は、先人の叡智を真似させてもらいないがら、常に自分で考え、勉強し、理解できたら変化をつけていき、理解した上でオリジナリティを追求していくことだと思います。717
