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みるくるみ🙋
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実際の手取りがどのくらい増えるのか分からないけど人員補給(派遣でも)してくれてさらにプラス月3万くらい増えるならどんどん育休取ってって思う。部署全員で分けるのではなく実際フォローする人だけで分けないと揉めそう☺️生理休暇や病欠の時のフォローする人にも手当出したら休みやすいのに

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