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キャリアエージェント村田
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長瀬さん「査定のルールというよりは、エンジニアがサイバーエージェントでキャリアのステップアップを実現できる取り組みにしていきたい、という意味をこめて『JBキャリアプログラム』としました」 背景や思想や方針が、とてもわかりやすかったです! 曽山さんが「人事制度は企画2割運用8割」とおっしゃってましたが、まさにいよいよここから!という感じ。 ビジネス職でも考えていきたいなぁ

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