新しい組織の形「ティール組織」 https://tebanasu-lab.com/pickup/7596/ レッド＝昔　原始時代 力で支配！(=ボスは強くなくてはならない) 例）狼、ギャング、ヤクザ アンバー組織＝軍隊 ルールで支配 広がりが弱い 罰則 安定を最重視 チャレンジ生まれない オレンジ組織（=多くの企業） アンバーなのにルールガチガチ 実力主義 利益拡大のために！！！ 競争 お金と地位で支配 利益拡大 グリーン組織 家族！ 多様性を尊重 上下ではなく仲間、家族だよね 社員→クルー、キャストと呼ぶ 価値観、文化を大切に ピラミッドは残っている ビジョナリーカンパニー 内側が大切 居る意味、価値観 みんな家族！→決められないという難点がある 上の人は最新情報や価値観　下の人は・・・ 上と下で溝が！！！ ティール組織（生命体のように・・・） ↓↓↓ フラット（自然体系の中に上下はない） ＝バラバラになる ↓↓↓ 進化し続ける 自分らしさと、人間関係を共存させ、 自分の内なる正義に従って 自らをマネージメントする