りなもんりなもん2015年04月17日 23:52新人が大ブレイク、急成長するまでのステップ、こんな感じではないかしら。 ①自分が出来ない事を知る（ほぼ全員がぶつかる壁。まずショック受ける。悩む。凹む。もんもんとする） ②認める（ここが難しい、数年かかる人もいる） ③やるしかない！と腹をくくる（ここでスイッチ入る、思考が変わる、顔つきも変わる） ④とにかく成果を出すために、やるべきミッションに向き合い、がむしゃらに頑張る（行動が変わる、失敗を恐れなくなる。失敗体験が成長につながってくる） ⑤シンプルに成果からの逆算で行動出来るようになり、成果が出てくる（どんどんいい仕事、やりたい仕事が出来るようになる。決断の精度が上がりさらに大きな成果が出るようになる）➡︎成長角度がぐーーーんとあがる➡︎大ブレイク！！ 新卒•中途関係なく、このステップで活躍する人が多い気がする。 いかに早く腹をくくって行動にうつせるか、がポイントだと思う。
りなもん8年前日高日高結果を出してない人を詰めるのは簡単で、結果を出してる人を甘やかすのも簡単。でも組織をスケールさせるためには逆のことが必要。出来ない人を応援して、出来てる人には厳しく接して高い目標に向かわせなければならない。小さな達成感で満足してしまったら、人はその組織を抜けるか、自分の仕事を人質にとるかの結果になりやすい。リーダーは組織のエースにびびらず、目標に向けた気迫で組織を巻き込まなければならない。260170
りなもん8年前あべまりああべまりあカルチャー推進室キックオフ飲み会でした！本部の良い文化を守り、改善すべきところは改善してもっといい本部の文化を推進していきます！スペシャルゲスト岡本さんありがとうございました！これはあるチャー🙆7
りなもん8年前松岡 遥歌松岡 遥歌誕生日の瞬間を岡本さん、カルチャー推進室の皆さんに祝って頂けるという最高の年初めを迎えることが出来ました。名実共にユニットの震源地になる、言葉にするのは簡単だけど険しい道程を全力で駆け抜けていきたいと思います。人間は限界だと思ってから、もう一歩いける。その先を目指して頑張ります。引き続きよろしくお願いします！！65
