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KOBA
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カレファミという制度は、とても良い制度だと思う。普段業務では直接的な関わりがなくても、励まし合い、称え合い、身近に守ってくれる人がいると思える良い仕組み。

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KOBAのトーク
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    常駐メンバーと。
    普段、なかなか関われないメンバーの状況や悩みを聞くのも大切。

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    中山豪の5gogo中山豪の5gogo

    信用ファースト
    〜NOTHING to LOSE,but CREDIT

    「仕事の報酬は仕事」
    =
    「仕事の報酬は信用」+「信用の報酬は仕事」

    という話。

    会社も組織も個人も、信用があれば何度でも挑戦できる。

    信用がなければ、短期で成果がでてるようにみえても長くは続かない。

    今期、本社機能スローガンです(^_^)

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    昨日は、半期に一度の総会。毎回、良い時間になっていく、PJの企画力と実行力に感動。一番初めにPJへ関わった時、何もできなくて、今思えば、ただ恥ずかしい…。

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    次の総会では、MVPを獲り、今のチームで、壇上を独占させる。

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    総会がとても刺激になった彼。半年後のベストプレーヤーに真っしぐらだそう。

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    日紫喜誠吾日紫喜誠吾

    豪さんに、「カルチャーが大事」と教えられ、今では「カルチャーが強み」と自信を持って言えるまでに組織が成長して来ました。いつも温かいサポートあざっす！