ログイン
新いなおのトーク
トーク情報
  • 新170@バイタリティ
    新170@バイタリティ
    投稿画像

    【絶対にCAのメディアで事業責任者をやる】
    合田さんと英さんという超豪華なおふたりに気合い注入していただきました。
    正直自分1人でアドバイスいただけるレベルじゃないと遠慮していましたが、変わるには突撃するしかないと、お願いさせていただきました。
    なにもできていない自分に本当に嫌になりましたが、視点を強制的に上げる機会を意識的に作ることがいかに大事か痛いほど沁みました。
    自分のぶれない軸は何か、ゴールは何か、足りないものはなにでそれをどう埋めていくのか。
    新卒が最初に言われるようなことかもしれないですが、5年目であらためて覚悟を決めないといけない。
    自分が感動するのはやっぱりメディア。そして事業をやりたい。その上でさらにどう土俵を決めて戦うのか、このタイミングで向き合いたいと思います。
    本当にありがとうございました！！

  • 新170@バイタリティ
    やる気！元気！いあき！やる気！元気！いあき！

    【覚悟と再スタート】

    久々にブログを書きました✏️

    この３ヶ月、何よりも自分のできなさを知ったし、壁にぶち当たりまくる中で改めて"覚悟"を決めることができたと思います。

    他の同期と比べると、ほんまに自分って考えが甘かったんやな〜と今振り返れば思います。笑

    やっと覚悟を決めて、スタートラインを切れたと思うので、10月の全社の総会での新人賞目指して、とにかく全力で走ろうと思います、、！


    以前、美香さんに、

    『いあきは良い意味でも悪い意味でも影響力が大きいので、常にパフォーマンスが出せるような強さが欲しい』

    と言われました。

    新卒だからこそ、しんどい時もチームを明るく鼓舞できるような、常にプラスの存在であり続ける、しぶと強さを持ちたい🔥

    https://ameblo.jp/iakiiiii/entry-12494544629.html

  • 新170@バイタリティ
    岩崎謙汰(イワケン)岩崎謙汰(イワケン)

    【CyberZ流 たてつける】

    中村俊介さんにCyberZ流の「たてつける」を教えていただきました。
    プロジェクトを始める時に「たてつけできてる？」というのは次の5つの要素が決まっていることを確認します。

    ・責任者 (メンバー)
    ・会議体 (頻度)
    ・フォーマット (1サイクルの流れ、方針)
    ・活性化 (名前、広報)
    ・目標 (KPIとしておえるものになっているか)

    これらが決まった後に、メンバーに役割を3W1H (Who, When, What, How)を振っていく。

    CyberZが企画やプロジェクトの立ち上げが強いのが、山内さんが「立てつける」ができているかチェックして良し悪しが判断しているからだそうです。

    これらはマネージャー陣には共通言語されていて、CyberZの文化、強みになっていると...感動しました。

    自分も全社のプロジェクトを進めていく立場になったので「たてつける」を意識して進めて行きたいと思います。

  • 新170@バイタリティ
    新170@バイタリティ
    投稿画像

    伊香賀さんとサシ飲み
    理学部出身だったり、サウナキャンプ好きだったり、共通点が多くてめちゃくちゃ楽しかったです。
    繋いでくれた合田さんありがとうございます！
    調和
    盲信しない
    環境を作る努力
    ハードじゃないスキルをつける
    死ぬときに後悔しない
    手繰り寄せるためにコントロールできる領域で深掘る
    納得感を作る
    いろいろ勉強になるキーワードのオンパレードでした。
    咀嚼して行動に移したいと思います。
    しきじに行くアクションプランもできて最高でした！！！！！

  • 新170@バイタリティ
    さきちょす@採用選抜🔥さきちょす@採用選抜🔥
    投稿画像

    🌻夏インターン1発目スタート🌻

    今日から夏インターン始まりました！！
    野村さんを始め、宣伝本部やメディア人事の皆さんと一緒に1ヶ月設計してきた
    「これがリアル：実践型マーケティング」がいよいよ本日😂✨

    会場は
    オオカミちゃんには騙されない🐺一色に仕上げました🌙🌙

    ぎりぎりまで本当に準備してきたので、
    絶対成功させます！！！！

    #これがリアル #これリア #オオカミちゃんには騙されない