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長内優樹 / Yuki Osanai

企業におけ?リスクマネジメントの観点からも、「同僚をいじめるような社員」を採用しないことは、大事だなと。 そう考えると、パーソナリティや対人認知などの心理的特性のアセスメントは、採用においてやっぱり有益なのでは🤔 いじめ報道について - アート引越センター https://youtube.com/shorts/UgyILPULXXo?feature=share

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Yuki Osanaiのトーク
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