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おざまさ
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HRプロ様で約130名の人事担当者の方々にCAの採用についてお話しさせていただきました。 『採用プロ講座』「サイバーエージェント流採用」とはなにか ~これからの採用の在り方を考える~https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00348&pcd=81 ・CAの採用の歴史 ・採用手法は変わっていくが採用する人材は変わらない ・採用手法や制度の事例紹介、ネーミング、シラケのイメトレ ・ダイレクトソーシングでの試行錯誤 ・採用人事に求められる力 ・これからの採用がどうなるか などなど、90分で色々お話しさせていただき非常に楽しかったです!終了後も多数ご質問いただきありがとうございました。 このような機会をくださったProFuture寺澤 康介 (Kosuke Terazawa)さん、またパーソルキャリアの皆様、ありがとうございました! サイバーエージェントの2017 Annual Reportが出ました。中長期戦略、業績見通し、各事業の競争優位性等をまとめていますのでぜひご覧ください! https://www.cyberagent.co.jp/ir/special/annual/2017/ また、本日ご紹介した内容はこちらです! ■カルチャー https://www.cyberagent.co.jp/way/culture/ ■人事勉強会コミュニティHLC(Human Resource Learning Community) https://hlc-official.themedia.jp 参加者の皆様、12月のお忙しい中お越しいただき、ありがとうございました^^

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おざまさのヒトリゴト⭐️
トーク情報
  • おざまさ
    おざまさ
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    恐縮すぎる並びで協賛させてもらいましたが、名古屋の学生も沢山使ってくれそうなので頑張らねば!

  • おざまさ
    おざまさ

    TechBowl noteを始めます!この辺りを発信予定です。エンジニアを目指す方、エンジニアの方々双方に役立てるものにしていきますのでフォローよろしくお願いします(^^)

    ◆今後発信する予定のもの◆
    ・社会人エンジニアメンターが気になっている技術、トレンドについて
    ・利用者やメンターの感想、これから取り組むこと
    ・リアルイベントのレポート(技術スライド、写真多め)
    ・メンターとメンティーの対談
    ・業界で有名なエンジニアの取材
    ・TechBowlの新着情報、ニュース、採用情報

    https://note.mu/techbowl/n/n81cc3edb4593

  • おざまさ
    あたらしあたらし

    アポ行きまくってるとそれだけで仕事やった感出がちなんだけど、基本的にアポはコンセンサスを取る場で、その時間自体が何か新たな価値を生んでいるわけではないケースが多いので、いかに付加価値業務に自分というリソースを突っ込むか、突っ込める環境をつくれるか、の意識は重要だ。

    #自戒

  • おざまさ
    みなみん😸(伊藤みなみ)みなみん😸(伊藤みなみ)
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    【関西採用大イベント✨】
    昨日は
    京都大学で
    「渋谷で働く社長のキャリア」というセミナーを藤田社長に20卒向けにしていただきました😆

    現在採用広報で、元関西採用人事の木村祥子さんが、中心となり、イベント企画設計を行われました。

    結果は、
    【🚨満員御礼🚨】

    京都大学の教授も、こんなに席が埋まることすらない。とおっしゃってくださり、それぐらい大イベントになりました!

    質疑応答でも、ずっと手🙌が上がりまくり、「質問応答もうこれで1人だけで終わり!」と言っていても、どうしてもどうしても、とお願いする学生が出てくるなど、関西学生気合十分じゃないか🔥🔥🔥と非常に嬉しかったです。

    イベントにご協力いただいた石田裕子さん、木下慎也さん、上田武蔵さん、山口裕介さん。
    就活CHのみんな。
    そして、関西内定者でごっつええ採用一緒に頑張ってくれている、鈴本愛乃、浦野 聖菜、彌重向太郎、林尹晶、松岡竜也、小林佑輔、新開主、里見幸生。
    当日イベント協力してくれた、黒田真友香、近藤百合菜。

    本当にありがとうございました。🙇‍♂️

    そして藤田社長
    本当にお忙しい中、わざわざ足を運んでいただき、ありがとうございました。🙇‍♀️