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キャリアエージェント村田
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改めて、人事管轄全体で目線あわせができて良かった! ・同年代、同決断。例えば社長が30歳の時と、今の30歳の決断サイズが小さくなってないか。新しい分野の挑戦を増やしたい。 ・少数団経営者をどんどん増やして、挑戦を増やす。 ・「自分がここまで出来ると思わなかった!」自分の才能に驚けたら最高。

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キャリアエージェント村田
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