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キャリアエージェント村田
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Yahoo!様に訪問!評価制度やマネジメント育成、1on1の成果などとても勉強になった! 「人材開発企業を目指す」と断言してるからこその人材力を随所に感じました。 FBKは納得性が大事 日々の観察が大事 かける時間よりも、頻度 最近は人事施策の透明化に着手 成果を図りづらいこその透明化 ポジ反響意外と多い 1on1の目的は経験を次に活かすための内省 最近の満足度は9割越え

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