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どんな変化をするか、は予め伝えられそうなので、そこは誠心誠意伝えたいですね。

0から100億円の人事

トーク情報

Y.Atsumi_HRForce CCO
Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
専任人事になってから1年後、さらなる生産性を追い求めて面接時間を30→20分に設定。
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Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
20卒採用開始。新卒1期生は通年で10名採用した。海外大3名、早慶2名、MARCH3名、国立大1名、私大1名。みんなユニーク。1人ずつ自慢したい。
Y.Atsumi_HRForce CCO
Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
新卒のメンバーを人事部で迎えることに。とにかく仕事が早くて大助かり。1年かけて業務を全部落としていくことを決意。自分は組織活性や評価、教育の方へ徐々に移行。
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Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
GAFAやIndeed、各種メガベンチャーからの応募が集まるようになる。会社の成長に合わせて採用力も急成長した。いい人材が集まるようになると選ぶことができるようになるので、採用基準も自然と上がっていった。逆にリクナビネクストやdodaでの集客が少ししんどくなった。ターゲット層が合わなくなってきた。
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Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
THE TEAMマスターGET
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Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
経歴詐称に騙されそうになる、というか騙された。以降経歴詐称を見抜く力がついた。
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Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
人事系プロダクトをいくつかお付き合いで入れてみたものの、全くワークしない。お付き合いでTech導入はOUT.
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Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
「ミスマッチのない採用」には懐疑的だ。何故なら入社時から人も会社も変化するから。
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Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
どんな変化をする可能性がある、という点は予め伝えられそうなので、そこは誠心誠意伝えたいと思う。
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Y.Atsumi_HRForce CCO 4年前
どんな変化をするか、は予め伝えられそうなので、そこは誠心誠意伝えたいですね。

どんな変化をするか、は予め伝えられそうなので、そこは誠心誠意伝えたいですね。

専任人事になってから1年後、さらなる生産性を追い求めて面接時間を30→20分に設定。

20卒採用開始。新卒1期生は通年で10名採用した。海外大3名、早慶2名、MARCH3名、国立大1名、私大1名。みんなユニーク。1人ずつ自慢したい。

新卒のメンバーを人事部で迎えることに。とにかく仕事が早くて大助かり。1年かけて業務を全部落としていくことを決意。自分は組織活性や評価、教育の方へ徐々に移行。

THE TEAMマスターGET

経歴詐称に騙されそうになる、というか騙された。以降経歴詐称を見抜く力がついた。

人事系プロダクトをいくつかお付き合いで入れてみたものの、全くワークしない。お付き合いでTech導入はOUT.

「ミスマッチのない採用」には懐疑的だ。何故なら入社時から人も会社も変化するから。

どんな変化をする可能性がある、という点は予め伝えられそうなので、そこは誠心誠意伝えたいと思う。

どんな変化をするか、は予め伝えられそうなので、そこは誠心誠意伝えたいですね。