チラシの裏
トーク情報久志 真 きゅーぴー(福岡理緒菜)きゅーぴー(福岡理緒菜) 「1年目は能力が無いので熱量でカバーするしかないにもかかわらず、お前には熱量すら足りていない」というフィードバックをもらった。
とても悔しい。
人生を振り返ってみるとそもそも本気で何かに向き合ったことがなくて、いつも8割くらいの力で何となくこなしてしまってきていたなと。
「熱量」や「必死さ」ってよくわからないな…
自分の中で言語化しなければ……久志 真 さとうゆうきさとうゆうき https://ameblo.jp/yukisato1013/entry-12561748692.html
そういえば年末に振り返りをしましたが、
今年は事業ど真ん中で突進💨💨💨久志 真 松下楓@採用選抜松下楓@採用選抜 ![投稿画像]()
【山田陸さん講演:大切な意志表明について】
土曜日にエンカレッジの就活イベントにサイバーエージェントも参加しました。
陸さんにお忙しい中、講演会にご協力頂きました。私自身もとても学びになりました、ありがとうございました！！
⭐️学び
①成長するために必要な第1ステップ
目標を決める+宣言する
①’成長のスパイラル
ひたむきな努力+宣言
↓
応援してくれる人が増える
↓
いつの間にか成果につながる
↓
いつの間にか評価される
②成長するために必要な第2ステップ
目的を決める+覚悟
自分で何もかも決断していく
③20代での成長できる人の共通点
・逃げないやつ
・自分で宣言できる人
・選んだ選択肢を正解にする根性久志 真 ソヤマンソヤマン 20新卒のみんなとの勉強会で、活躍する若手のチェックリストを配布しました。全部説明できなかったので、ブログにまとめてみました。若手活躍のチェックリストできる新入社員は何が違うのか。若手活躍のチェックリスト
https://ameblo.jp/dekitan/entry-12604664754.html久志 真 ソヤマンソヤマン マネジメントノウハウのYouTube始めました！管理職やリーダーのみなさんに、少しでもサポートできるような企画をアップしていきます。
ソヤマン - サイバーエージェント常務執行役員CHO https://www.youtube.com/channel/UCXNdhMaVY8wp06UaMCYiv_g- 久志 真
久志 真 ![投稿画像]()
上司や先輩方が作ってきたカルチャーを壊しかけてしまっていました。。orz
知ったつもりになっていても、実はまだまだなにも知らないし周りを見れていないなと実感して猛省しました。、、
僕の不甲斐ない部分はこのヘンにしておきまして、
メディアゲームカンパニー賞獲ったどぉぉーー！！！！＼＼\\٩( 'ω' )و //／／
(正確には受賞させて頂きました🙏)
僕が頑張れたそもそもの源って、コメント監視チーム・同期が良い人達なのと、上司や先輩方がちゃんと見ていてくれたというのがあります。
監視チームの際、はじめて作ったRPAはシンプルなモノでしたが、プログラミングに”チャレンジした”という部分が大きく評価されたのだと感じました。
そこからは東京に連れて行ってもらいRPAを学ばせてもらったり、技術統括のかたにシステム開発の基礎から指導いただいたりと、沢山チャレンジできる環境がありました
その環境を作ってくれたのは、上司と受け入れてくれた周りのかたがあってこそなので、とても感謝しています！！
長くなるのでこの辺りにしますがw
もし詰まっていたり、悩んでいる後輩がいたら下記を意識してみるとちょっと気が楽になるかな~と思います！
1.とりあえずチャレンジしてみようという気持ち
2.全力で頑張ってる人は周りが応援してくれる
3.色んな人や機会と接してその人の強みや考え方を真似る・学ぶ
これからも精進していきますので、一緒に頑張っていきましょう〜！！
