山岸有馬のトーク
トーク情報山岸有馬 ☃️CyberNow/須田瞬海☃️CyberNow/須田瞬海 大学野球部の後輩がCAに。谷に続いて三人目。今回は甲子園常連校の主将。水泳日本一の内定者もいるし、電博、総合商社、テレビ局などに行ってた優秀な体育会人材がサイバーを選ぶ時代が徐々にきてますね。
ブログの文章の拙さが昔の自分みたいで懐かしい笑 気合い入ってて頼もしいです。
https://ameblo.jp/kenkentn417/entry-12308088502.html山岸有馬 工藤大輔工藤大輔 facebookにも投稿しましたが、10/1付けでチーフに昇格致しました。
まだまだ至らぬ点が随所に出ている私ですが、青山さん、増田さん、宮田さんには成長機会を与えて頂き本当に感謝しております。
こちらでは取り急ぎ御礼と宣言の報告までに留めさせて頂き、明日改めて思考を整理してブログに綴らせて頂きます。
今宣言させて頂くところとしましては、2018年度中にもう一つ上の役職を任せてもらう機会を頂きに行きます。
敢えて「シニアプランナー」「マネージャー」という書き方をせず「もう一つ上の役職」と書いたのは「自分の強みがどっち向きなのか」が恥ずかしながらまだ明確に自覚できていない（言わずもがな毎日熟考してそれの発見に邁進する所存です）のと、
ど偉いスピードで変化するマーケットに対して組織も随時変化していくので、「マネージャー」「プレーヤー」どっちのポストが空くのかが今のところ読めないからです（おそらくこれを読める事が将来的に必要になってくるとは思います）。
ですが、いずれにせよ必要タイミングが来たら「工藤にやらせればいいじゃん」と任せて貰えるような環境は作っておかなければいけません。
ので、これまで以上に成長スピードを上げて定性定量共に成果を出していくのは変わりません。
では、これをする為にはどうすべきか。
①組織（≒上司）と自分のベクトルを合致させる。
②合致させた上で自分の役職以上のレイヤーの言動を常に意識する。
これかなと考えます。
2018年は①②を徹底し、もう一つ上のレイヤーを任せて貰えるように精進します。
改めて、チーフに昇格させて頂き心から感謝致します。
引き続き、よろしくお願い致します。山岸有馬 ☃️CyberNow/須田瞬海☃️CyberNow/須田瞬海 新人賞を本気で目指して獲れなかった人材が本当に辛いのはこれから。
僅かな差でも賞を獲った事実は全社から圧倒的な支持を持ち、様々なところに抜擢され、目にしたくなくても色んな場面で取り上げられる同期の姿を見て、自分がスタートで躓き、差を付けられていくような焦燥感と闘わなければならない。
それでも前を向いて、地に足付けて、目の課題に向き合って、絶対に逃げないこと。
痛みを忘れようとしないこと。
この痛みに耐え続けていれば、きっとどこかで波が来るはず。
悔しさは感じるものではなく、持ち続けることに意味があるのです。山岸有馬 【平田局新卒】ぷー【平田局新卒】ぷー ![投稿画像]()
【100リトークまでかえれまてん】
【仮想通貨キホンのキ配布します】
【3分で読める仮想通貨Newsお届けします！！】
4月に入社しました、新卒のぷーです！
研修で現在CyberZの美しい師匠であるちかさんの元に弟子入りをしているのですが、いきなり100リトークという鬼ミッションが発生しております。
無理だろ...と思いつつサンプルを探すこと数分、豪さんの社長と副社長に関する投稿が100リトーク...
やべー...でも、これ達成したら、CA8級の発信力かー頑張るかー!!!
ということでぷー頑張ります。
単純にリトークをお願いするのではなく、リトークしていただいた方には、ぷー作の仮想通貨キホンのキとdailyのニュースをお届けします！
界隈のこと知りたいなーという方必見の3分で読める界隈ニュースであなたも情報通に！
石田健介＝新卒ぷー＝仮想通貨で気張っていきますので、
先輩社員の皆様どうかよろしくお願いします!!
