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#組織の毒薬

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    さとうゆうき佐藤のトーク

    仕事の成果の本質は華々しさではなく、組織にとっての重要性なので、その組織にとって何が大事な成果なのか？を整理する。
    そして、仕事を任せる際にそのミッションの重要性を組織的な背景まで理解してもらった上で取り組んでもらうことが、結果的にわかりやすい成果へと導く方法である


    新卒や同期が活躍している、等感じることはたくさんあると思いますし、事業部を跨げば、それこそ自分のやってることはどうなんだ？と焦りが出ますが、上記は是非トレーナートレーニーには意識してもらいたい😳

    #組織の毒薬

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    大和雅隆自分を成長させる部屋

    #組織の毒薬 #サイバーエージェント副社長 #日高裕介

    読了しました。

    元々は社内向けのものという事でしたが、全ての組織で働く人達に当てはまる、全員が参考にするべき内容でした。
    新人、教育係、管理職、其々の立場で意識する必要がある言葉が沢山出てきます。

    私は、忙しさや上司に言われたからと自分の中で言い訳をして、思考停止になっていました。さらには目標設定の仕方、全社や其々のグループどちらも意識した働き方など自分は圧倒的に不足していました。上司からの言葉も奥にある想いを考えて仕事に臨むべきでした。
    言い出せばキリがないほど前職での反省ばかりが出てきますが、これから違うフィールドで働く上でも人との繋がりはあって、様々な問題に直面しながら仕事は続いていきます。ダメだった事は反省して次へ活かす。後悔はしない。落ち込みやすいタイプだった(現在も少し)のでメンタルを保つためにも日高さんの言葉を心に留めておきます。
    このまま読んだ気になっていると、いつのまにか意識が悪い方向にいってしまい、常に全てを実践する事は非常に難しい気がしています。
    なので、たまに立ち止まって意識する事で理想の働き方へ近づける・軌道修正する事を大事にしていきます。

    読んで良かった！！(*^^*)

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